Зміст
Головна перевага такого варіанту полягає в можливості Вакансії IT компанії WizardsDev поспілкуватись тет-а-тет з людиною. Нижче наводимо базові питання, які можна вдосконалити, персоніфікувати і адаптувати під план співбесіди за будь-якою методикою. У пріоритеті – творчіі здібності і психологічний портрет кандидата. Формати – тестування, розмова в неформальній обстановці, презентація компанії з питаннями про те, що б вчинив кандидат у тій чи іншій ситуації.
Поради для успішного проходження співбесіди на роботу
Мета — подивитися, як швидко ви зберетеся, візьметеся за пошук рішення і аргументуєте відповідь. Замість того, щоб хвилюватися і уникати питання, скористайтеся шансом показати свої навички з вирішення проблем. Швидше за все, ваш інтерв’юер буде знати деякі ваші відповіді заздалегідь. Розкажи максимально лаконічно про свій попередній досвід роботи і свої професійні навички.
порад для успішного проходження співбесіди
Якщо мова йде про посади в топ-менеджменті, то тут проводяться панельні і серійні інтерв’ю, щоб скласти найбільш повну картину про спеціаліста. Особливий вид співбесіди, в якому питання підбирають таким чином, щоб вивести претендента з рівноваги. Крім того, HR-менеджер може провокувати претендента й іншими методами.
Як провести співбесіду: види, методики, запитання
Ну і звичайно ж, потрібно представити свою організацію в найкращому світлі. Тому роботодавцю просто необхідно володіти усіма тонкощами процесу і вміти правильно проводити співбесіду. Також треба зважати, що універсальних методик проведення співбесід на всі випадки життя немає – все залежить від конкретної вакансії і вимог посади. Менеджер Олексій готував все, щоб провести співбесіду при прийомі на роботу. Приклад питань він роздрукував на папері, а в дужках вказав бажані відповіді.
Підготовка до проведення співбесіди з кандидатом
Це ніби й недолік, але ці якості допомагають успішно справлятися з посадовими обов’язками. Стисло з вашими навичками й досвідом ейчар ознайомився ще заочно, з резюме. Особиста зустріч допомагає протестувати софт-скіли та з’ясувати, як ваші професійні навички співвідносяться з відкритою позицією компанії.
Насправді правильний рекрутер повинен сам розповісти вам причини появи вакансії, ми, наприклад, у нашій компанії завжди так робимо під кінець інтерв’ю. Це важливе питання, щоб дізнатися, скільки часу в компанії існує посада, скільки людей займали її до вас і чому вони звільнилися. Те, як роботодавець відповідає на запитання, розповість багато про плинність кадрів у цій компанії. Останніми роками стрімко набирає популярність групова співбесіда.
Як правило, такі співбесіди застосовуються для відбору співробітників на посади з базовою/початковою кваліфікацією, коли одночасно треба підібрати велику кількість співробітників. Після того як ви провели підготовку до співбесіди, час дізнатися, як інтерв’ювати кандидатів. Співбесіда – це, без перебільшення, один із найважливіших етапів найму. І від того, як її проводить рекрутер, залежить успішне закриття вакансії і приємне розуміння того, що кандидат вже не кандидат, а – «людина на своєму місці».
У свою відповідь включіть те, що потрібно компанії (в цьому допоможе опис вакансії). Наведіть в приклад історію, яка характеризує ваш підхід до роботи. У відповіді на такі запитання наводьте приклади з досвіду роботи, щоб підкріпити свою експертизу. Коли співбесіди підходять до завершення, рекрутер Kraft Foods пропонує претенденту оцінити себе як інтерв’юера за шкалою від 1 до 10 балів. Адже одна справа – оцінити по дзвінку з автосервісу роботу ремонтника і зовсім інша – критикувати людину, від якої залежить майбутня робота, дивлячись їй прямо в очі.
Цим питанням ви зрозумієте складність та глибину майбутніх завдань. Уточніть, як відбувається взаємодія з нею, як будується робочий процес, як часто ви спілкуватиметеся. Все це допоможе вам зрозуміти, чи буде у вас помічник на старті або все ж таки доведеться розбиратися із завданнями самостійно. Ми підготували приклади відповідей на поширені запитання на співбесіді. Вони допоможуть вам зрозуміти, як формулювати свої відповіді. Зазвичай проводиться, якщо кандидатів не дуже багато.
Розкажіть про те, чого немає в інших, і зробіть акцент на перевагах роботодавця. Кожен третій на ринку праці не може правильно написати назву компанії або назву вакансії. Крім того, не забувайте вказувати свої контакти в анкеті, яку Ви заповнюєте перед співбесідою.
- Гарне питання, яке неодмінно потрібно обговорювати.
- Тому у будь-якому разі цей метод – для рекрутерів і HR з досвідом.
- Одного виду співбесіди в арсеналі спеціаліста точно буде замало.
- Все це допоможе вам зрозуміти, чи буде у вас помічник на старті або все ж таки доведеться розбиратися із завданнями самостійно.
- Ми підготували приклади відповідей на поширені запитання на співбесіді.
Запропонуйте кандидату води / кави, місце, куди можна покласти речі. Дайте йому кілька хвилин, щоби розслабитися і відчути себе трохи комфортніше. Поцікавтеся, чи швидко кандидат вас знайшов, чи легко було дістатися до офісу. Пам’ятайте, що ваша помилка може коштувати надто дорого, тому не переоцінюйте свої здібності. Говорити з здобувачем можна довго, при цьому отримувати чіткі відповіді. Але як тільки він зіткнеться з реальністю, ваше уявлення про нього може не збігтися з дійсністю.
Якщо людина має певний багаж за плечима, то вона, найімовірніше, зможе впоратися з подібними завданнями й на новому місці. Мені дуже подобається метод кейсових запитань, я вважаю його досить ефективним. Під час співбесіди людині описують певну ситуацію, яку вона повинна розв’язати. За допомогою кейса можна зрозуміти ключовий момент — як кандидат мислить.
На співбесіди приходять різні люди, деякі з них – з дивацтвами. Навіть коли ви не плануєте приймати їх, завершите спілкування і скажіть, що передзвоніть протягом декількох днів, якщо прийміть позитивне рішення. Чи не пропонуйте здобувачеві перераховувати те, що важливо для нього, а пропонуйте оцінювати по 10-ти бальною шкалою. Наприклад, якщо він просто назве зарплату, кар’єрний ріст, незалежність і т.д., ви будете мати туманне уявлення про його пріоритети. Коли людина проставить бали, ви зрозумієте його цілі і цінності. Але є і ті, хто називає нечувані суми, а за фактом толком не знає, як і що робити.
Крім того, навіть відбори, на яких ви не отримаєте офер, — важливий момент у скарбничці знань про те, як вдало пройти співбесіду. Про те, що ринок ІТ перегрітий і попит на кандидатів вищий, ніж пропозиція, не писав, мабуть, лише лінивий. Наявність релевантних навичок, володіння бажаним стеком технологій і потрібний набір софт-скілів також відіграють свою роль. Саме ці характеристики фахівці з наймання перевірятимуть на інтерв’ю передусім. Плануючи відповідь, виберіть ті ваші інтереси, які мають відношення до роботи. Виділіть, які навички і якості розвивають ці захоплення.
Вони не мають на увазі точних відповідей, тому людині доводиться думати і імпровізувати. Ви відразу помітите кандидатів з обмеженим мисленням, які не приносять користі в більшості випадків. Якщо ви недавно працюєте в HR-сфері, пройдіть навчання в Школі Директора по персоналу . Дистанційні курси допоможуть заповнити брак знань і краще розбиратися в особливостях проведення співбесід з кандидатами на будь-які посади. Раніше ми вже розповідали про безплатні курси та стажування, які допомагають здобути досвід тестувальникам, а також прокачати скіли в Java, PHP, C#, QA.
Як правило, в ході бесіди про досвід, мотивах і іншому, стає ясним те, на скільки погляди на життя співпадають з корпоративною етикою твоєї компанії. Проте, буває і так, що необхідно задати ще пару-трійку навідних питань. «Продаж» вакансії кандидатові означає надання детальної інформації про роботу компанії. Тобі необхідно дохідливо пояснити, в чому полягатиме робота, які у неї є плюси і мінуси, і чому кандидатові необхідно витрачати час свого життя на цій роботі.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/
